碧桂园高管主动降薪 中国前女首富月薪1万
12月12日晚，房地产巨头碧桂园宣布，包括公司董事局主席杨惠妍在内的四位高管，主动将年薪降至12万元。
杨惠妍等4位碧桂园高管年薪降至12万元
碧桂园公告称，结合行业和本公司实际经营需要，本公司执行董事杨惠妍、莫斌、杨子莹及非执行董事陈翀主动提出降低薪酬请求，并已于11月1日与碧桂园签订董事服务补充协议及补充委托函，董事会于本公告日期通过，并于11月1日起生效。
此次薪酬调整前，杨惠妍年薪为37万元，莫斌为300万元，杨子莹为200万元，陈翀为37万元。调整后，这四位碧桂园高管的年薪均为12万元，相当于月薪1万元。
目前，碧桂园有六名执行董事：杨惠妍(董事局主席)、莫斌(总裁)、杨子莹、程光煜、伍碧君及苏柏垣，一名非执行董事：陈翀。此外，还有四名独立非执行董事。主动降薪的陈翀与杨惠妍为夫妻，杨惠妍与杨子莹为姐妹。
2023年中期报告显示，杨惠妍通过在必胜有限公司权益间接持有碧桂园52.6%股权，莫斌持股0.31%，杨子莹通过耀龙资产有限公司持有债权证约1800万美元，陈翀身份为配偶权益。
碧桂园创始人为杨国强，今年3月因年龄原因辞任公司主席及执行董事，杨惠妍接任。而依靠在碧桂园持股财富，2017-2022年胡润女企业家榜，杨惠妍曾连续六年蝉联中国女首富。直至2023胡润公布的女企业家榜，杨惠妍以480亿元财富退居第五。
今年10月10日，碧桂园公告称，由于国内房地产市场深度调整，2023年以来，本集团销售额承压明显。1-9月，碧桂园实现权益销售金额约1549.8亿元，同比下降43.9%。同时，在行业销售环境未明显得到改善的形势下，本集团面临资产处置出售的重大不确定性，预计本集团流动性在中短期内仍将持续紧张。
节省开支“活下去”
房企高管降薪成普遍趋势
面对经营下滑，龙头房企高管带头降薪并非第一次。例如，2021年万科净利润出现了历史上第三次下滑之时，包括董事会主席郁亮在内的8位万科高管曾合计降薪50%，郁亮更是放弃了2021年度全部奖金。
在市场鼎盛期，房地产被视为金融之外又一高薪行业。但由于房地产自2022年即明显下行，地产高管也已经历了一轮大面积降薪。华商报记者梳理Wind数据发现，以2022年A股上市公司披露的薪酬数据看，按照申万一级分类，房地产高管薪酬均值排在各行业第三，前两位分别是非银金融、银行。不过与2021年相比，房地产高管薪酬均值下降了14%。
2022年，A股董事长薪酬前20名中已不再有房地产企业。年薪过千万的房企董事长，只剩中南建设陈锦石一人。年薪在500万元以上的房企董事长只有3名，分别是华发股份的李光宁、保利发展的刘平和招商蛇口原董事长许永军。A股124家房地产公司中，超过60%的高管年薪总额在2022年下滑，12家下滑超过千万元。
一位财税人士指出，过去开发商为了挖到优秀的职业经理人，往往开出高薪。但如今行业不景气、企业利润普遍萎缩，为节省开支“活下去”，高管降薪已成为普遍趋势。
以此次老板带头降薪的碧桂园为例，据碧桂园官微12月8日发文称，2023年集团尽最大努力削减行政费用开销，总额较2021年大幅降低近60%。此外，杨惠妍家族作为控股股东，全力为公司提供资金支持，上市至今已通过借款、增持股票、购买债券、以股代息等方式合计支持总额约410亿港元，且从未减持股票。“家族肯定会砸锅卖铁支持公司的，公司会努力探索出一条尽快恢复正常经营的有效路径。”杨惠妍近日说。 华商报记者 李程
来源：华商网-华商报
编辑：田媛
