帮助偏远乡(镇)留住人才
本文转自:西双版纳报
帮助偏远乡(镇)留住人才
——访州人大代表杨娅
记者/陈瑾 岩罕丙
乡村振兴的关键在于人才振兴。近年来,我州各乡(镇)全面巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。然而,乡(镇)与城区之间、乡(镇)与乡(镇)之间,由于资源配置不平衡、工作生活条件有差距等因素,偏远乡(镇)在吸引人才、留住人才方面长期处于弱势。
如何让偏远乡(镇)吸引人才、留住人才?州人大代表杨娅建议:一是加大政策倾斜力度,出台更加有利于偏远乡(镇)的人才引进政策,不断提高偏远地区吸引力。二是加大人才引进帮扶力度,通过帮带不断激发乡(镇)发展本土人才的内生动力,同时完善人才帮扶机制,阶段性下派人才,在引进和下派中,强化人才工作的持续性,将其作为常态化工作来抓,并根据各乡(镇)需求,有针对性地下派人才,确保人才工作取得实效。三是加大对项目的倾斜力度,着力解决偏远乡(镇)基础设施较弱、教育和医疗资源较差等问题,在平衡各乡(镇)公共服务资源的基础上,加大对偏远乡(镇)民生项目的倾斜。此外,各乡(镇)也应结合自身优势,在产业发展、生态环境保护等项目上进行倾斜,利用资源、发展等优势吸引人才、留住人才。