考核奖惩狠抓落实

本文转自：山西日报

考核奖惩狠抓落实

——全力以赴、不折不扣落实好省委十二届六次全会精神⑤

抓落实是党的政治路线、思想路线、群众路线的根本要求，也是衡量领导干部党性和政绩观的重要标志。习近平总书记强调：“不注重抓落实，不认真抓好落实，再好的规划和部署都会沦为空中楼阁。”

省委十二届六次全会强调，新蓝图前景美好，新征程催人奋进，我省进一步加快转型发展的“路线图”已经制定，“动员令”已经下达，关键是全力以赴、不折不扣抓好落实。全力以赴、不折不扣抓好落实，就要考核奖惩狠抓落实，充分发挥考核评价的“风向标”“指挥棒”作用，注重实绩、奖惩分明，充分调动广大党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

考核是工作成效的度量衡，也是事业发展的指挥棒。如何匡正干的导向、增强干的动力、形成干的合力，科学、公平、严格的考核奖惩至关重要。我省进一步加快转型发展的号角已吹响，任务艰巨、责任重大，在工作实践中，必须突出鞭策激励，完善考核奖惩机制，营造“四敢”良好氛围，激励引导全省广大党员干部以更饱满的精神状态、更务实的工作作风、更有力的工作举措，履职尽责、担当作为，把山西进一步加快转型发展的宏伟蓝图落到实处。

合理优化考核体系。工作部署到哪里，考核就要跟进到哪里。以全省持续优化提升营商环境为例，2020年，我省首次把11个市营商环境考核纳入全省年度目标责任考核体系，单独考核、单独计奖，有力推动了各级各部门转变作风、优化服务、提升效能。当前，要以进一步加快转型发展的“66831”工作体系为牵引，以全省转型发展绩效评价指标体系为参照，准确掌握各领域存在的短板弱项，对全省的目标责任考核体系进行合理优化，特别要强化对高质量发展综合绩效的考核，充分发挥考核“以考促干、以考促建、以考促优”的作用。

树牢实干实绩导向。千招万招，不抓落实都是虚招；千忙万忙，落实不了都是白忙。工作干得怎么样，必须用事实来说话、拿成果来表明、以实效来检验。要突出定量指标“硬考核”，把落实中央和省委重大战略、重点任务、重要工作情况作为衡量地方、班子、干部能力、水平、作风的重要标尺。近日，我省举行了巩固衔接工作大比拼活动同台展示，46位乡村振兴重点帮扶县县委书记同台“比拼”、现场“过招”，集中谈举措、晒亮点、讲做法、比实效，既展现了真抓实干、拼搏争先的良好风貌，又为考核中如何更好地突出工作实绩提供了启发和借鉴。将领导干部“拼比晒”成效纳入考核，鲜明地传递出以实干实绩论英雄的强烈信号，让那些把心思花在干事上、力气下到落实上的干部有为更有位。

强化考核结果运用。“考”是基础，“用”是关键。只有充分发挥考核的指挥棒作用，做到区分优劣、奖优罚劣、激励担当，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向，干部才会更有方向、更有干劲。对在推动高质量发展中有作为、有成绩、有贡献的领导班子和领导干部，按照规定该表彰表彰、该奖励奖励、该晋升晋升。反之，对不担当不作为者，应依规依纪追究责任。比如，长治市坚持考人与考事相结合，评先评优、提拔使用干部，向目标任务考核成绩突出的单位倾斜，对考核考察中发现的“狮子型”“老黄牛型”干部，优先给予提拔重用、晋升职级。

以考核促落实，以绩效促提升。壮丽的战略擘画唯有抓好落实才能绘就新篇，全省广大党员干部要增强推动高质量发展的紧迫感、责任感，在转型发展新征程中躬身入局、挺膺担当，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

陈力方