让更多“千里马”在雅安竞相奔腾

本文转自：雅安日报

“聚贤士·话发展”雅安市人才交流座谈会上，优秀人才支高招、献良策——

让更多“千里马”在雅安竞相奔腾 9月27日，风清气爽、硕果累累的雅州大地，“聚贤士·话发展”雅安市人才交流座谈会召开，在雅工作的各行业、各领域、各战线优秀人才汇聚一堂，畅叙工作体会、共谋发展大计。

截至目前，全市人才资源总量23万余人，我市陆续制定出台《雅安市加快集聚人才创新创业十条措施》及12个配套实施细则，以及雅州新区、乡村人才振兴、支持四川农业大学集聚人才等系列人才新政，推动人才布局与发展格局同频共振。各方人才如何看待雅安人才工作？人才政策还有哪些不完善、不到位、不合适的地方？与会人员围绕如何吸引人才、培育人才、留住人才、用好人才，支高招、献良策，现场不时碰撞出思想交流的火花。

怎么吸引人才？

提高针对性精准发力

“公司成立两年来，我们感受到雅安高度重视人才招引，高层次人才引进补贴、成立校企合作实践基地等举措，为企业人才建设带来切实有效的帮助。”工业领域人才代表，四川瑞鞍新材料科技有限公司人力资源部总经理严安静感慨。

严安静认为，当前全国各地争相布局战略性新兴产业，在对外引才时，必须要重视“产业链”与“人才链”的融合问题。要进一步做好企业关键人才的引育留，必须从优化人才引进政策、完善人才评价与激励机制、加强人才的培养和发展、成立校企合作基地方面着手，只有让人才的优势与潜力得到充分释放，人才与企业同向发力，才能保障企业可持续发展，社会生产力稳步提高。

市校合作人才代表，四川农业大学人事处副处长饶远林表示，四川农业大学与雅安血肉相连、共荣共兴，市校双方建立了深厚友谊和伙伴关系。下一步，希望市校联合招才引智，“抱团”面向海内外招揽高端人才，联合设立专项人才资金、开展人才培养、干部人才互派；依托新能源、大数据、生态农业等雅安新兴优势产业，搭建产教融合平台，吸引优秀硕博士到雅先科研实训、再就地就业。

引才大使代表，智联招聘校园西部大区总监文肖萌，从人才工作者角度提出建议，即通过“走出去、请进来”的方式，扩大雅安人才品牌的影响力，突出雅安独树一帜的人才品牌；充分利用春、秋及暑假引才黄金窗口期，结合产业需求，采取“1+N”的策略，实施引才活动规划。“‘1’可以是每年的人才日，‘N’则是一系列针对性更强的引才活动，即以人才层次、产业需求为切片，举办差异化引才活动，这样招引更加务实、有效。”

“双招双引”工作站负责人代表，重庆雅安商会会长梁福荣表示，引才工作非一日之功，需要绵绵用力、久久为功。要通过建立长效引才机制，进一步加强党政领导班子对引才工作的支持力度和推进力度，同时完善引进人才的管理机制，不断激发人才的创新创造活力，加大资金支持力度，对引进人才开展科研、项目转化给予资金支持。

怎么用好人才？

细化政策提高标准

建设川西教育中心、川西医养中心，需要全市教育、医疗卫生人才队伍良性发展。

教育系统人才代表，雅安市教育考试院院长庹庆明，十分关注川西教育中心建设。他建议，充分结合雅安社会经济发展、人口数量结构的发展变化等实际情况，科学规划高水平大专院校和普通中学的引进和升级，同时打造本地高水平大中专院校和普通中学，加大中小学教师引进力度，及时落实相关待遇政策。

“医疗行业属于知识密集型平台，优质人才队伍是人民健康的‘守门人’。”医疗系统人才代表，雅安市人民医院小儿外科副主任医师、博士肖友明已在雅安工作一年。他表示，相对于中心城市和发达地区，目前，雅安的整体医疗水平偏低，人才梯队建设不足。但“空降人才”解决的是人才的“瓶颈”问题，“自我人才培养”则可以解决人才的“持续供给”问题，建议与中心城市大型教学医院进行战略性合作，用其成熟的师资和培养机制进行系统化、专业化的训练及培养，畅通外派参观学习、访问学者的通道及制度，让骨干医生加快成长。

民营企业是社会主义市场经济的重要组成部分，该如何留住民营企业人才？科技型企业人才代表，雅安迅康药业公司执行董事张海表示，中高端技术人才引进时的奖补政策，不应只局限于事业单位与国企，政策也需向民营企业有所倾斜，在子女就学、购房租房补贴以及职称评定等方面，给予政策优惠。

雅州新区人才代表，雅化锂业（雅安）有限公司总经理董兴旺有着类似感受。今年，市级相关部门指导公司开展相关项目申报和社保降费，帮助公司每年降低人工成本约125万元；结合雅安出台的相关人才政策，公司今年吸引了近70名人才加入。未来，雅安锂业三期项目高端人才缺口在100人以上，希望下一步适当提升引进人才的生活补贴，推行租房补贴、食宿补贴等。

黑砂是文化旅游产业的一部分，旅游业领域人才代表，省级非物质文化遗产荥经砂器项目传承人朱庆平介绍，荥经砂器正朝着文创产品的方向慢慢转型，如果要进一步扩大黑砂的文化市场，还需要各级党委政府大力支持。建议将黑砂产业的人才纳入市级文旅人才重点培养计划中，从用地、税费等方面制定加快黑砂产业发展的奖补扶持政策，加强与以材料类、设计类、电商类为王牌的高校院所合作，加大宣传力度，让黑砂走出雅安、火出圈。

围绕人才助力交通强市建设，交通领域人才代表，雅安交建集团总工程师、四川康藏路桥公司董事长程学强表示，应加大对国企人才政策的支持，建立政府与高校及国企与高校合作机制，健全市内交通领域专家人才库，加强交通人才的业务学习培训。

怎么拥抱人才？

提供干事创业广阔舞台

引进了人才，就要用好人才、留住人才，以“城”相许，拥抱人才，让人才想干就有舞台、敢干就有支撑、干成定有回报。

“一天石棉人一生石棉情。”援建挂职干部人才代表，四川省交通运输厅高速公路交通执法第五支队二级高级主办梁晖，去年11月赴石棉县开展灾后恢复重建援建，挂职任石棉县委常委、副县长，他与其他省直部门和国有企业援建干部将继续保持昂扬的斗志，以青春之我书写无愧人生、无悔人生。

“我亲身感受到市委、市政府对人才的重视和关爱。”消防救援系统人才代表，雅安经开区消防救援大队筹备组组长朱曾华是我市“雅州百千英才计划”科技菁英，每个月可以领到岗位激励资金；雅安市消防救援支队党委还创建并实体运行了朱曾华创新工作室，在时间和政策上给予认可保障。

朱曾华认为，应进一步细化保障措施，引进培育相关应急救援器材厂家在雅安落地，通过一线救援人员捕捉行业创新需求，确定技术研发路线、技术参数，鼓励经开区机械装备制造企业参与研发及样机制作，面向应急行业所需，开展订单式生产。

座谈会上，不少人才代表建议，要不断完善服务保障机制，优化人才生态环境，持续营造尊贤重才的浓厚氛围，努力把雅安打造成为广大人才的向往之地、集聚之地、成就之地。

石汉工业园区人才代表，四川贡嘎雪新材料有限责任公司总经理黄云华十分关注技能人才培养，他表示，对于制造型企业，在需要高端学历、高精尖人才的基础上，也迫切需要一线工作经验丰富、钻研操作技术的技能人才。建议发挥政府导向作用，持续完善高技能人才评选表彰表扬制度，让“技能改变人生”“技能成就未来”的理念深入人心。

本报记者 张婧