警惕“AI代写”喧宾夺主
本文转自：新华日报
韩宗峰
“三分钟急速交稿”“代写年终总结汇报”……据媒体报道，年终岁末，AI技术开始被用于承接年终总结任务。在某购物平台上搜索“年终总结AI”等关键词，有诸多相关产品，有的店铺月销量甚至达到6万单以上，紧跟大量好评。
PPT、营销文案、毕业论文……现实中，“AI代写”业务细分门类可谓颇具规模。“AI代写”的内容生成原理大致是，根据关键词、内容描述等进行文案生成和PPT制作，本质上是用AI技术搭建结构、填充词汇、引用素材， 因而AI技术代写业务目前往往针对文本宽泛、缺少创造性的内容，相比于真人写作，它无法提出创新性观点，也很难有感情投入和个人色彩，容易变成套话的堆砌，因而不少内容都只能算是“半成品”。
AI代写火热发展的背后是需求大爆发。以年终总结为例，它本是促进员工回顾一年工作，自我检视、自我加压的重要手段，但不少人年终总结面临“无话可说”的窘境，只能将任务推给人工智能。实际上，AI代写无论辞藻多华丽、形式多新颖，终归缺乏个人的深度思考。如果过分依赖AI代写，不仅无法引导自己总结和思考，更有可能被认定为工作上“投机取巧”，最终得不偿失。
不过，在警惕技术滥用造成“工作滑坡”的同时，我们也要看到，不少网友对年终总结褒贬不一，甚至认为找AI代写是“用魔法打败魔法”，是应付繁琐年终总结的有效手段。这种说法不乏现实基础，有一些单位，年终总结不仅是硬性要求，还有字数规定，有的不仅有年终总结、年中总结，还有季度、月度总结，员工不胜其扰。有的单位对员工评价过于依赖纸面材料，甚至出现“工作好不如总结好”的不良现象，这就导致不少人借助AI力量在年终总结上“动手脚”。由此也提醒用人单位，年终总结应多注意干货、少看形式与体量，尽量破除条条框框的硬性要求，避免过度依赖材料评定员工的贡献和作为。
