树立正确政绩观，度假区（阳澄湖镇）激励干部担当作为
江南时报讯 “深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，高质量打造特色田园乡村，以学促干为乡村振兴蓄势赋能”近日，苏州市相城区度假区（阳澄湖镇）组织开展青年干部学习交流会，基层党组织书记、年轻干部轮番上台讲学、同台竞学，引领党员干部全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想一系列新理念新思想新战略的实践要求，切实增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领，及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项，不断提高专业化水平，带头担当作为。
2023年以来，度假区（阳澄湖镇）把激励干部担当作为贯穿干部工作始终，不断完善干部“能上能下”制度机制，激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性，为推进中国式现代化阳澄湖新实践提供坚强组织保证。
找准出发点，让干部“上”有方向。以正确政绩观引领干事创业导向，镇党委书记为党员干部上担当作为专题党课，树立讲政治、重实绩的鲜明导向。注重在一线考察识别干部，主要领导直奔一线、直插现场，既看面上总体情况，更看实际工作成效，精准描绘干部担当实绩画像。把乡村振兴、生态环保、安全生产等急难险重岗位做出工作成效的高素质干部考察识别出来、培养使用起来，发挥正向激励作用。
把握切入点，让干部“上”有舞台。实施以“四敢”要求赋能“澄锋·启航”工程基层党建书记项目，将项目招引、乡村振兴、环境整治、文明创建等一线作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”，成立“澄锋聚力 创城先行”行动支部，全年连贯性组织开展环境保护、文明旅游、生态保护等志愿服务，累计发动年轻干部参与志愿服务685人次，排摸并闭环解决乱扔垃圾、乱堆放等沿湖水岸生态环境问题350余条，推动年轻干部在一线壮筋骨、长才干。
明确落脚点，让干部“上”有支撑。围绕点燃干部能力提升“新引擎” ，度假区（阳澄湖镇）深化“澄锋·青课堂”学习品牌建设，优化“领导干部+业务骨干+年轻干部”的帮带培养模式，通过思想政治引导、日常管理指导、专业技能传导等，全方位加强对年轻干部的帮带，促进早日成长成才。今年以来，累计开展党组织书记先锋论坛4期，“澄锋·远航”工程系列培训活动12场，深入激发阳澄湖党员干部“敢为能为”的精气神。 澄组宣
