年终总结不能糊弄了事
本文转自:北京日报
湛天阳
又到年终岁尾,各家各户、各行各业都在盘点收成、撰写总结,党员干部也不例外。这既是组织掌握干部履职情况、加强队伍建设的一个途径,也是干部自己省视自身、改进提高的契机。
“编筐编篓,重在收口。”年终总结,轻视不得,糊弄不得。然而现实中,有的党员、干部却将之当成负担,满足于交差应付。或习惯翻日历,搞“新瓶装旧酒”;或热衷堆砌辞藻,内容空洞无物。讲起成绩来头头是道,谈到问题时遮遮掩掩,更有甚者弄虚作假,把“没有干”的说成“干完了”,把别人的说成自己的。据传,近来还有人引入高科技,扔给AI代写,自己完全不动脑筋……凡此种种,背离了年终总结初衷,沦为形式主义。
这些现象或者说“病症”,身边有没有,自己犯没犯?大家都应该来“照照镜子”,有则改之,无则加勉。
撰写年终总结,不只是落在纸面上的文本文字,其本身就是一个总结成绩、梳理经验、查缺补漏的过程。能否写透写实在,照见党员干部的认识水平、思想作风、能力素质。重视起来,不敷衍不应付,是对组织负责、对工作负责,也是对自己负责。
要坚持实事求是。一方面不扭捏,有一说一、有二说二。自己作出了成绩、干出了亮点,大大方方地写进来,来年继续坚持并发扬。另一方面,要敢于找差距、提不足。有问题不可怕,关键是敢不敢正视问题。如果对问题剖析仅仅浮在面上、浅尝辄止,将大大弱化年终总结本身的意义。力求简短精练、直截了当,把一年来干了什么、取得什么效果、存在哪些问题、收获什么感悟、下一步从哪改进等都说清楚。
经验是财富,教训也是财富。当然,工作实践是总结的源泉、前提和基础。前面360天悉心工作,用心服务,坚持思考,后面5天撰写总结方能言之有物。诸位不妨提笔验证一二,看看2023年的你得失几何?