公司双休搞“团建” 职工拒绝被解除劳动合同
本文转自：劳动报
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文 赵竺安 摄 展翔
张先生不解：为何企业除了管职工八小时工作，还要把管理权延伸到职工双休日？
张先生日前向本报反映：今年1月，他入职本市一家企业，双方签订劳动合同时，约定企业对他施行标准工时制，但企业有权根据工作需要安排他加班。张先生说，他十分珍惜这份工作，平时都勤勤恳恳完成各项任务，但前不久，因为“团建”企业与他翻了脸。这家企业为了增强凝聚力，多年来一直有“团建”的惯例，但每次“团建”都安排在双休日，今年也不例外。由于张先生的家离单位较远，家里孩子小缺人照顾，便婉拒参加“团建”。哪知，“团建”结束的第二天上班他便接到企业发出的解除劳动合同通知书，理由是他不服从工作安排。
上海市汇业律师事务所夏湧律师认为，企业对张先生的解除行为是否合法，需要具体情况具体分析。
首先，参加“团建”是不是张先生的工作职责范围。团建活动是企业提供的一种文化活动，通过组织团建活动来达到建立员工之间的联系和信任，增强企业的凝聚力和团队合作精神。但是，好事如何做好，需要智慧和懂法。张先生参加“团建”是否在劳动合同中体现，并约定该行为作为工作内容？如果没有明确约定，张先生有权选择是否参加，企业应当尊重他的选择和意见，而不是以此为由辞退员工。
其次，张先生的休息休假权利不能随意侵犯。这家企业的团建活动安排在双休日，且又未视为加班，职工有权拒绝参加。而即便“团建”算加班，职工是否参加，也并非企业说了算，亦需与工会和职工本人协商，只有职工自愿参加才生效。
最后，企业处理职工劳动权利必须谨慎郑重。企业解除职工劳动合同，对职工来说，是履行劳动合同过程中，最为严厉的处理手段，其不仅会造成职工丢掉现工作岗位，甚至会影响职工未来就业。企业在动用此“杀器”时，必须郑重其事，处理需要有依据，解除理由、出台程序和公示公开必须合法有效，更为重要的是，解除通知书发出之前，必须听取工会意见。而这家企业在张先生未参加“团建”的第二天早上就匆忙发出解除通知，似乎过于鲁莽。
夏湧律师认为，作为职工来说，能够满足企业的需求，还是要尽量克服困难，毕竟“团建”是好事。
