上饶市玉山县人民法院为劳动者薪资保驾护航
近日，上饶市玉山县人民法院审结一起行政非诉审查案件，打击了物业公司恶意欠薪、逃避行政处罚的行为，化身劳动者“护薪人”，助力法治政府建设。
据悉，何某与汪某分别在玉山县某物业公司从事安保和保洁工作。自2021年5月起，物业公司拖欠二人工资共计23,875元，何某、汪某多次讨薪无果后，于2022年2月向玉山县人力资源和社会保障局投诉。
该县人社局接到投诉后予以立案，依法进行了询问、调查、指令限期改正、预先告知和听证告知等程序，物业公司未整改亦未提出申辩、听证申请，仅支付了汪某工资550元，尚欠汪某、何某23,325元工资。之后，该县人社局向物业公司发出《行政处罚决定书》《行政处理决定书》，决定对其罚款2万元并责令其支付汪某、何某尚欠的工人工资23,325元。物业公司未缴纳罚款亦未支付欠资。该县人社局遂向物业公司发出催告书，但物业公司没有认识到自身错误，依然未履行行政处理决定，亦未在法定期限内申请行政复议或起诉，故人社局向玉山县人民法院申请强制执行。
经对执行申请进行合法性审查，玉山县人民法院认为申请人的行政处罚决定事实清楚、程序合法、适用法律法规正确。被申请人对上述行政处罚未在法定期限内申请行政复议或起诉，故该行政处罚决定已发生法律效力；被申请人经催告后仍不履行行政处罚决定的相关义务，该行政处罚决定具备强制执行条件。玉山县人民法院作出了准予执行的裁定，支持依法行政，助力农民工讨薪。
《行政处罚决定书》不能成为一纸空文，否则将严重损害行政执法的权威性和对违法行为的威慑力，该案中玉山县人力资源和社会保障局作出行政处罚决定后，积极申请玉山县人民法院强制执行，玉山法院及时、审慎地对行政处罚决定进行合法性审查，最终裁定准予执行，打通了行政处罚的“最后一公里”，也解决了劳动者的“烦薪事”。 (郭柳倩)
