“黑脸班长”有了“笑模样”

本文转自：解放军报

“黑脸班长”有了“笑模样”

■第七十三集团军某旅某连干部 田 举

“梁班长现在变了！上次我手榴弹投掷课目没考好，他非但没有像以前那样训斥我，反而耐心地手把手教我投掷技巧。”听到连队战士这样评价梁嘉坤，我心里别提多开心了。

梁嘉坤是连队骨干，个人专业能力素质过硬，之前因为带兵的方法有些简单粗暴，不少战士对他有意见。第二季度“双争”评比民主测评时，他的排名很低。

想到梁嘉坤的日常表现，我当时猜想他肯定会有些心理不平衡。果不其然，“双争”评比结果公布当晚，梁嘉坤就来找我“诉苦”了。

“我没有功劳也有苦劳吧？前阵子，营里组织‘党员突击队’外出装载物资，我带队一直忙到深夜，大家都没有看在眼里吗……”

既然主动找我谈心，我觉得正好和他聊聊关于带兵的问题。梁嘉坤性子直，责任心强，对工作训练要求很严格。遇到战士犯错，他多是严厉批评，大家几乎没有见他笑过。正因如此，不少战士私下叫他“黑脸班长”。

就说装载物资这个任务，梁嘉坤的确发挥出骨干的模范带头作用，脏活累活抢着干，但在组织实施过程中，也暴露出一些问题。

当时，考虑到时间紧、任务重，没和战士们沟通，梁嘉坤就自行缩短了休息时长。有的战士感觉“吃不消”，就抱怨了几句，碰巧被他听到了。结果，他非但没有及时安抚大家，还黑着脸当众以“不能吃苦受累”为由批评了这名战士。任务最后顺利完成，虽然他受到了营领导的肯定，战友们却对他有了负面评价。

“那天晚上你做得很好，大家都看得到你的辛苦付出。”听到我的肯定，梁嘉坤激动的情绪有些缓和。我接着说：“但你可以做得更好一些，比如将批评换成解释和鼓励，把任务的紧迫性说清楚，我相信大家不仅不抱怨，反而会干得更加卖力。”

“不都说‘慈不掌兵’嘛，怎么到我这反而不一样了呢？”梁嘉坤委屈中带着困惑。

“‘慈不掌兵’没有错，但与‘以情带兵’并不矛盾。如果只是让战士们因畏威而服从，何谈集体凝聚力？我们带兵要严管和厚爱相结合，用真情换真心……”

其实，梁嘉坤的问题在其他一些老兵身上也有体现，比如有的班长习惯遇到问题批评人，严厉批评过后往往缺少后续谈心。现在的战士民主意识强，如果带兵方式过于简单粗暴，不仅解决不了问题，还会激化矛盾，影响内部团结。

听完我的分析，梁嘉坤若有所思地点点头。不过这次谈心过后，他每隔一段时间就会找我聊聊最近的带兵体会。从中，我能感受到他确实在改变——长距离拉练时，他主动作动员，给疲惫的战士加油鼓劲；开展专业教学时，他虽然对待训练依旧严格，但多了耐心讲解……最引人关注的一点是，梁嘉坤终于有了“笑模样”，说话不再“夹枪带棒”。

梁嘉坤的改变，不只是我感受到了，前段时间连队组织“我心目中的好班长”评选，他高票当选第一名。看到结果那一刻，我衷心地为梁嘉坤感到开心：“黑脸班长”终于获得了战友认可。

（陈游峰、冯 杨整理）