青岛蓝谷高新区：党建引领发展 品牌激发活力

鲁网11月6日讯（记者 于胜涛 通讯员 冯健伟）今年以来，青岛蓝谷高新区牢固树立“抓党建就是抓全局”理念，强化党建引领，聚焦主责主业，积极推动管理模式、考核模式、服务模式创新，聚力打造“逐梦高远、守正创新”机关品牌，助推经济社会高质量发展。

抓好党建引领“牛鼻子”，打通服务企业“最后一厘米”

坚持以党建为引领，以创建促规范，以示范带整体，不断提升园区党建工作科学化、规范化水平。创新组织架构。整合辖区企业党建资源，成立储能产业链党委和两新组织综合党委，打造服务企业发展新引擎。建立“1+2+X”组织网络，即以蓝谷高新区党工委为1个主体，以下属储能产业链党委和综合党委为第二级党建网络，聚集辖区企业、两新组织等社会资源，作为“X”形成第三级党建网络，形成党建工作合力。按照“共建、共治、共享”的总体思路，构建以蓝谷高新区党工委为核心，以各党建网格为基础，辖区基层党组织共同参与，上下协同、左右联动的产业园区基层党建工作新格局，累计开展共建活动20余次。打造“三张清单”。建立党建联席会议制度，通过日常联络、定期会商、项目推进、基层联动等机制，准确把握企业需求，有效整合各类资源。今年共梳理共建单位、辖区企业、包联村庄之间7大类33项“需求”，挖掘“资源”四大类16项，先后完成环境整治、走访慰问、防金融诈骗宣传等党建共建项目10个，切实提高为群众和企业服务精准性和实效性。

针对企业反映的招工难问题，通过创新“共享机制”，为青岛深度包装有限公司、新立金属制品公司等2家企业协调“共享员工”30人，解决了企业因员工短缺造成的订单产能不足问题。强化阵地建设。将辖区200余家企业划分为7个网格，由党员干部分别包联定期走访，协调解决企业提出的问题，打造服务企业的“多面手”。截至目前，已累计帮助辖区企业解决融资、招工、规划建设等问题120余个，企业满意率达95%以上。

念好深化改革“制度经”，推动创新发展提质增效

完善的制度体系是保障改革行稳致远的关键，陆续出台一系列文件，形成包括园区管理、工作督查、绩效考核等完备的制度体系。创新综保区管理机制。充分发挥一般纳税人试点政策优势，新注册新盛港贸易、帕纳克电子商务等市场主体48家，实现外贸进出口增量9.6亿元，累计注册保税企业主体140余家，储备在谈联力检品、韩国食品进口等产业项目40余个。创新海关、商务、银行等多部门联动协调机制，先后召开联席会议12次，协调解决联合通航飞机出区、综保区卡口管理等难点堵点问题20余个，组织银企对接会5次，为科沃饲生物科技等10余家企业办理信用证。制定差异化考核机制。制定差异化绩效考核评价办法，设置差异化考核指标并赋予不同价值系数，按照“突出绩效、重视实绩、鼓励创新、兼顾公平”的总体要求，建立正向激励和奖优罚劣机制。建立攻坚突破、争先创优、刚性约束、一票否决“四维一体”的KPI绩效考核激励机制，激励员工攻坚突破、改革创新，形成干事创业良好氛围。建立动态督查机制。对年初确定的重点工作，实施每周督查管理，将督查结果与绩效考核挂钩。通过月度动态督查、及时亮牌督促等，推动各项重点工作顺利推进，即墨综保区企业孵化中心等10个重点产业项目和山信路大修等5个重点建设工程均达到或超出计划进度。

打好机关建设“特色牌”，擦亮“通航新城、保税智港”名片

机关品牌是提高服务效能，优化作风形象的重要抓手，通过锤炼品牌服务的核心价值，有效推动服务理念和干部作风转变。以品牌立信。围绕建设“通航新城、保税智港”的目标，打造“逐梦高远、守正创新”机关文化品牌，同步提出“五高”+“五新”的工作理念，营造干事创业、攻坚突破的浓厚氛围。7个部室根据各自工作职能、服务理念确定服务品牌，形成了“精诚惟公”“匠心筑梦”“保商惠税”等部室品牌，有力提升了部门形象，引导机关干部不断精进业务能力，提高工作标准。

以文化铸魂。加强文化软实力建设，积极开展机关文化活动，先后举办环保低碳登山健步比赛、喜迎国庆征文比赛、参观红色教育基地等40余次特色活动，为工作人员提供展示自我、锻炼自我的舞台，展示了干部职工开拓进取、拼搏实干的精神风貌。以实干为先。充分激发员工活力，实行动态调度、挂图作战，成立园区更新工作专班，发挥敢啃硬骨头精神，对园区内闲置低效地块逐个进行研究处置，促进信台金汽车零部件、金宝隆高档包装、亚澳物流、荣祖家电等11个项目启动自主更新开工建设，清理闲置低效土地面积达200余亩，盘活闲置厂房30余万平方米。累计投资6亿元，实施山信路、华仁路、山云路、河道整治等园区基础设建设工程，提升产业配套能力，加快推进“通航新城、保税智港”高质量建设。

责任编辑：孙晓文