唐俊:技术为剑 勤奋为盾 团结为魂

2022-01-15 20:08    来源:人民资讯

一个企业的阔步迈进离不开专业技术人才的攻坚克难,离不开员工的勤奋工作,更离不开团队的协同配合。在企业面临环保难题、技术难题、生产困境时,一定需要一些人站出来,带领一班人往前冲。一起来听听山西孝义华庆铝业有限公司副总经理、氧化铝厂厂长——唐俊,技术攻关、带领团队突破瓶颈绿色发展的故事。

在生态优先、绿色低碳的循环经济发展进程中,工业增长与节能降耗协同双赢成为了高质量发展的必然要求。在“双碳”目标下转型突围,成为了企业发展中必须要面对的极大挑战。

山西孝义华庆铝业有限公司在2020年11月以前通过设计60万吨技改后,产量一直在40-42万吨之间止步不前,月产量在34000-35000吨,使得企业效益一直在盈亏线上挣扎,瓶颈无法突破,在市场行情低迷时,如果不能迅速反应,及时技改降低成本、突破产能,企业将面临着被市场抛弃的风险。在危难之际,企业找到了他——来自贵州黄平县52岁的唐俊。他带着30年工作经验、5项氧化铝生产国家专利,来到华庆,开始对关键问题开展攻关。

华庆铝业副总经理 氧化铝厂厂长 唐俊

我是贵州黄平县人,1987年就读于贵州工学院,2020年11月份到华庆,因为我工作30多年了,一看哪里有问题都挺清楚的,来了大概一个月吧,把一些主要的瓶颈,简单的瓶颈一消,它的产量就起来了,来了以后通过技改,把一些存在的问题一解决,产量马上就平稳了,达到50万吨的产能。

原本年产40-42万吨的产能即将被行业发展淘汰,加上环保节能设施落后,使得华庆氧化铝产业面临极大的危机,但短短一个月时间,团队在唐俊的带领下就突破瓶颈,实现了年产50万吨的水平。通过对生产工艺的全面了解,他将个人的5项国家专利成果运用到生产实际中,并制定了气、水、电等的节能降耗目标。目前技改已完成80%,全部完成后预计每年将节约成本1亿元左右。

华庆铝业副总经理 氧化铝厂厂长 唐俊

等我们完了以后,可能还有提高,气还要节约,国家标准是400公斤标煤/吨氧化铝,我们预计今后完了以后,我们会做到每吨氧化铝能耗在330公斤或者320公斤左右,这在行业里面也是最优秀的指标了,等我们技改完了以后,就达到这个指标了。

采访中,唐俊的眼神里闪烁着对工作的热忱和对未来的期待。同事们介绍,唐俊的办公室就是每一个车间,每一个生产环节。对于车间的每一道工序他都如数家珍。远远望去,他并不像一个企业老总,而是一个脚踩运动鞋,身穿工作服,头戴沾满灰尘的白色安全帽,个子不高的普通工人。

华庆铝业副总经理 氧化铝厂厂长 唐俊

这个设备就是我们生产氧化铝的心脏设备,它主要的作用是把原料矿石,放到溶解石灰混合磨制好的矿浆,送到我们的套管里面去加热到260度,在260度的时候发生化学反应,把矿石中的氧化铝变成铝酸钠溶液,之后送到下一个工序去制取。

对于技改工艺他精益求精,对于生产流程他烂熟于心,对于每项数据他锱铢必较,这样的工作态度、专业能力,得到了同事的一致认可。

华庆铝业溶出车间主任 樊永胜

在这一年多时间,这个人做事非常认真,好多工作都是雷厉风行,今天安排的事情今天必须做完,在他这种方法下,我们团队整个精神状态是非常好的,生活当中也是比较平易近人的。

身边的同事跟唐俊的关系都很亲切,有的叫唐总,有的叫老唐。因为他是这个团队的主心骨,也是大家的好朋友,他的管理之道就在这里体现。

华庆铝业副总经理 氧化铝厂厂长 唐俊

搞企业一切要以企业的生产稳定为主,这是第一个标准,第二个标准就是能耗这方面,尽量考虑能耗节约,哪里能节约,用什么方法能让它高效地生产,这是第二个原则,第三个原则,就是团队,要有凝聚力,怎么调动团队的团队精神和凝聚力这也是我工作中必须考虑的事情。

以前,车间和车间之间都只是“各扫门前雪”,如今在唐俊的要求下,每个车间不仅要干好自己车间的事,还要了解上游及下游车间的生产情况,随时协调联动。工作结束后大家都要在一起总结经验,寻找更好的解决方案。

记者/ 骁哲 祥溥

来源:孝义融媒



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