挖掘社区“合伙人”共解治理“方程式”
本文转自:云南信息报
为有效破解社区治理动力缺乏、主体缺位、互信缺失等问题,致远社区开展党组织领导下的“社区治理合伙人机制”——以社区党组织为“主心骨”、居委会为“组织者”、业主为“当家人”、物业公司为“大管家”、辖区单位为“共建者”,构建合伙人责任主体共商共建共治的工作格局,围绕居民需求、社区资源、服务需求为主线,开始全面深入的社区治理工作。
实践活动中,聚焦群众诉求和治理难点,对乱堆杂物、楼道内环境卫生不整洁、小广告清理不及时等情况进行集中整治,对破损公共设施进行及时更新修缮。搭建居民自治平台,培育社区居民自组织,组建了缘香宝妈团、乒乓球小队、巾帼志愿者等10支自组织团队,为基层治理注入自治力量。
积极推动新业态新就业群体融入基层治理。截至目前,致远社区签约新业态“合伙人”73人,囊括网约车司机、外卖小哥、理发店、餐饮等;签约合伙人团队4支,共计开展志愿服务60余次,服务街区群众1000余人。