奇石乐中国：倡导理性建设职场，以认可文化成就高绩效
本文转自：人民网-上海频道
奇石乐中国，是瑞士奇石乐公司的在华总部。作为动态测量技术领域的全球领先企业，奇石乐独家拥有的传感器技术和产品，在众多全球瞩目的航空航天、基础设施建设等大项目里，都发挥着举足轻重的作用。
今年是奇石乐中国第四次申请αi优质职场评选，很荣幸的是，在奇石乐中国职场持续优质的道路上，αi优质职场一直都是见证者。正因为是见证者，αi优质职场更想深入记录齐石乐中国职场发生的变化，以及汇聚了高精尖人才的奇石乐中国对AI时代机遇与挑战的看法。
卷文化≠高绩效，倡导职场回归理性
最近几年，职场文化越来越“卷”，高薪挖人、“996”等都是这种卷文化的具体体现。但奇石乐中国并不认可也不鼓励“卷”，认为“卷”不一定等于更高的产出，甚至会削弱价值产出，让整个职场和组织都陷入不健康的状态。
中国的经济在过去几十年经历了高速增长，在那个时代背景下，“卷”可能是一种比较符合时代特色的方式，让企业可以通过高薪快速挖到人才，通过“996”实现产能增长。但当中国的经济增长渐渐趋于平稳，人们的物质和精神追求也逐渐富足，大家慢慢开始发现，此前那种疯狂的职场文化是不健康的，不可持续的。
当中国的经济和社会发展迈入新纪元，奇石乐中国致力于建设一个回归理性的职场，倡导从粗放式进入挖掘员工内驱力的阶段，让大家能够在一个相对舒适的状态中，创造出更多的价值，让个人和组织都实现可持续发展。
建设共创共赢的奇石乐职场
奇石乐中国一直延续瑞士总部的职场理念，倡导平等、尊重、信任，追求为员工搭建成长与价值实现的平台，让员工通过在奇石乐的工作，既能获得更好的职业发展，同时也实现自我生活品质的提升。我们挑选了两点来记录奇石乐中国在过去这一段时间取得的职场建设成果。
打通多元渠道，让员工与世界保持连接
全球化时代，经济技术高度联动，必须保持与世界接轨，才能建立起与新技术、新需求对话的能力。因此，奇石乐中国打通多元渠道，公司CEO每个月会以视频方式，为全员分线前沿科技、经济趋势、以及公司动态；每个季度，公司还会召开全体员工会议，同步整个公司的经营与发展情况。除此之外，公司还上线了内部平台，全球各地员工可以轻松互动，以加强不同国家和部门员工间的交流与协作，从而促进员工与世界同频，实现个人与公司更好地发展。
建立认可文化，职场氛围积极向上
职场中很多压力都来自于管理者，而高压的职场并不一定代表高效。奇石乐中国主张职场要共创共赢，打造出了积极向上的职场氛围，不仅要求管理者要学会认可和感谢员工的努力与成绩，还鼓励员工表达自己的想法，对于有可行性的idea，公司都会为员工提供支持资源，助力富有活力、有冲力的员工，在奇石乐中国成就个人事业。奇石乐中国的员工也用他们的成绩证明，在这种民主、平等和尊重的工作氛围下，大家会与组织朝着共同的使命愿景前进，成为high performer。
AI时代已来，但对智慧职场的影响有限
奇石乐中国所聚焦的动态测量技术领域，极少有重复性工作，每一项工作都有一定的复杂性，更考验人类的智慧。因此，尽管AI发展迅速，但现阶段并没有对奇石乐中国的职场带来焦虑或恐慌，AI更多是以工具的形式，为大家的工作赋能，帮助员工去开展更具挑战性的工作，成就更高效的奇石乐中国职场。
