推进能级工资集体协商 促进职工和企业“双赢”
本文转自：贺州日报
贺州市总工会:
推进能级工资集体协商促进职工和企业“双赢” 贺州讯近日,一场围绕能级工资集体协商的激烈“交锋”在贺州广济医院会议室展开。“技能人才在推广应用新技术新项目、推动医院和医疗卫生事业高质量发展上有着重要作用,建议按照技能等级给予相应的岗位津贴。”职工方代表在会上表明了观点。这也成为市总工会实施推进全市能级工资集体协商工作的缩影。
2023年5月,市总工会、市人力资源和社会保障局、市企业和企业家联合会、市工商业联合会联合下发《关于开展能级工资集体协商试点工作的通知》,并印发了《贺州广济医院开展能级工资集体协商试点工作方案》。
《方案》明确提出,在工资集体协商的基础上,突出“技能”要素在初次分配中的比重,将职工技能等级与薪酬挂钩,薪酬待遇与获得荣誉激励配套,突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得,有效实现医院育才、引才、留才,推动医院高质量发展。通过引入能级概念和实践,更加精准地反映职工个体能力和经济贡献,使得工资的分配更加合理和公平,并树立“以技留人,以技提薪”的企业文化,激发职工的工作热情和创造力。“能级工资的推行,充分调动了职工参与企业管理的积极性、主动性和创造性,促进了职企双赢,为企业和职工带来了实实在在的好处。”全国劳动模范、贺州广济医院院长李大亮说。
如今,技能技术提升、职称职级晋升、创新创造奖励、工匠培育、荣誉奖励、学历津补贴……越来越多类似的字眼出现在贺州企业的集体协商合同里,通过创新建立实施工匠培养机制,提升职业素养和创新能力,考核达标者分别可享受相应的技能津贴。无独有偶,广西利升石业有限公司将能级工资标准纳入集体合同,让职工多能多得,激发了他们的工作热情和能力,公司效益也随之大幅提高。“工资薪酬是我们最关心、最直接、最切身的利益,关系到每个职工的家庭,也关系到企业、行业的稳定和发展。”全国五一劳动奖章获得者,广西利升石业有限公司总工程师、高级工程师罗阳林说。(黄静)
