广元利州：“三化”落实落细平时考核 激励公务员担当作为
本文转自：人民网-四川频道
“我来扫下你的二维码，看看你第二季度的平时考核结果和表现如何……”7月5日，在广元市利州区人力资源和社会保障局平时考核结果公示栏前，该单位干部职工正在扫码互相查看刚公示出来的平时考核情况。
据了解，该单位运用“互联网+”，推进“线上线下”同步公示考核结果，有效克服了考核时效性不强、掌握情况不便捷、信息保存不长久等弊病，推动平时考核工作减量提质增效。
完善平时考核指标，打破考核年终“一锤定绩”格局；出台平时考核细则，强化考核结果综合运用……近年来，广元市利州区坚持把公务员平时考核牢牢抓在手中，精确化设置考核指标，精细化亮明考核程序，精准化突出结果运用，全方位、多角度、立体式考准考实公务员多方面综合素质，有效激励广大公务员担当作为。
精确化设置考核指标
“我们突出年度重点工作考核和每月日常工作考核，细化制定包括党建引领、筑基赋能、目标任务的综合考评体系，从履职全面性、时效性、成效性、衔接性角度多维设置，确保考评指标全渗透、全覆盖。”利州区综合行政执法局机关党委书记刘丹说，作为市级公务员平时考核工作联系点，近年来，利州区综合行政执法局坚持以城市精细化治理“十大行动”为载体，以平时考核为延伸，探索建立了“党建+”执法赋能动态考核体系。
为切实做好公务员平时考核工作，利州区制定出台公务员平时考核实施细则，将公务员平时考核纳入综合考核指标体系，严格遵循公务员分级分类管理原则，根据不同岗位公务员职责特点，指导各部门单位合理设置既有共性要求又有岗位特征的考核指标体系，侧重考核完成日常工作任务和阶段工作目标的情况、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对突发事件和重大考验的现实表现等工作实绩，做到既考显绩又考潜绩、既考共性又考个性、既考数量又考质量，防止“上下一般粗”“左右一个样”。
精细化亮明考核程序
每周干部个人对工作进行记实，每月最后一周提交当月重点目标任务完成情况和次月重点目标任务清单，下一季度第一周由考核领导小组办公室、股室负责人、分管领导对照干部上季度工作表现和评价指标打分，汇总报考核领导小组审定，确定季度得分，明确平时考核等次并在公示栏进行张贴公示……在推进平时考核工作中，利州区委组织部按照个人工作记实小结、审核评鉴、结果反馈、考核备案的程序开展平时考核工作，做到考准考实。
为规范公务员平时考核程序，利州区科学合理设定平时考核程序，指导各部门单位严格按照个人记实和小结、同事（服务对象）评议、分管领导审议、主要领导评鉴、结果反馈等程序开展考核工作，以季度为考核周期（窗口服务单位平时考核周期为月），采取周记实、月小结、季评鉴方式，由公务员对个人工作表现情况进行小结，填写《公务员（参公人员）平时考核登记表》相关内容，由主要领导或领导班子进行客观公正评价，并将考核结果反馈给本人，形成“个人有小结、领导有评鉴、结果有反馈”的考核程序，确保考核结果公平公正。
精准化突出结果运用
“我们在制发《关于做好2022年度机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》中，明确要求年度考核结果确定为‘优秀’等次的，应当从当年平时考核结果‘好’等次较多且无‘一般’ ‘较差’等次公务员中产生。”区委组织部部务委员胡明学说。
近年来，利州区坚持以考核树导向、以激励促担当，将公务员平时考核结果作为确定年度考核等次的主要依据；同时，推动平时考核结果与公务员选拔任用、职级晋升、轮岗交流、评先选优、绩效奖罚、学习培训“六挂钩”，切实解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”的问题。（杨剑、张旭艳）
