浙江龙泉：干部“双管齐下”点燃人才引擎
本文转自：人民日报客户端
窦皓
“技能人员职业资格证书，一般分为几个等级？”“第五代表队抢答，分为五个等级。”“公务员调动归档材料是哪些？”“第一代表队抢答。”……这是近日浙江省龙泉市干部人事工作技能大比武活动的火热现场。
个人必答题环节的小试牛刀、抢答题环节的兵贵神速、小组必答题环节的当仁不让、风险题环节的出奇制胜……来自龙泉市各单位的6个代表队队员密切配合、积极答题，“秀”出了人事干部扎实的理论基础，“赛”出了龙泉干部良好的精神风貌，赢得了现场一阵又一阵的热烈掌声。
龙泉市全市干部人事工作技能大比武现场
此次干部人事工作技能大比武只是众多领域技能比武的其中一个活动。今年以来，龙泉市聚焦干部队伍能力建设，将技能型干部培养作为第二批主题教育的重要抓手，持续深入推进部门干部“业务能力大提升”、乡镇干部“带富能力大比拼”系列活动，为广大干部搭好舞台摆好擂台，通过同台切磋比武等方式，切实提升干部的理论水平、专业素养和履职能力。
目前，该市已在部门举办“双招双引”、项目管理、城乡规划、财政金融、综合文字、依法行政、带富能力、基层党建等“十大领域”大比武活动，在全市上下掀起了学业务、钻业务、比业务的热潮，营造出浓厚的“比学赶超”氛围。同时，还指导各单位通过知识竞赛、项目路演等方式开展岗位练兵、全员比拼50余次，涉及干部3500余人次，促使干部人人成为“政策通”“活字典”“多面手”。
此外，在龙泉市农业农村项目谋划能力大比武活动中，来自19个乡镇（街道）的21个项目进行“巅峰对决”参与。从产业融合到乡村振兴，从高质量发展到村集体增收……参赛代表通过PPT演说形式，围绕农业高质高效、农村宜居宜业、农民富裕富足，瞄准农业“双强”、乡村建设、农民共富“三条跑道”等主题，谋划了一批产业类、共富联合体类、农文旅融合类等项目，绘就出一幅幅特色鲜明、求真务实的共富蓝图。
“‘十大领域’比拼比武只是其中一个环节，我们还针对政治素质、党建能力、专业能力、带富能力等四大方面，开办专题研讨班，定向提升干部理论素养，同时搭建基层一线、工作专班、上挂外派等三个平台，推动干部在生动的实践中练就过硬本领，提升综合素质能力。”龙泉市委组织部相关负责人表示。
吴恒是龙泉市自然资源与管理局的一名干部，今年8月被推荐到现代社区建设工作专班锻炼，最近他正忙着配合街道对社区共享餐厅、“一老一小”服务阵地的优化提升。
“来这里后跟着参与了省市现代社区创评、市县现代社区建设互比互评交叉检查等重要工作，对我来说都是全新的历练。”他表示，通过在专班学习，开阔了视野，训练了思维，对基层工作有了更深的认识，群众工作的能力也得到了提升。近期，他更是在龙泉市中层干部大交流大比选脱颖而出，成功考取了龙泉市教育局办公室主任的岗位。
以赛促学、以学促干。龙泉市实施“基层一线锤炼”“工作专班历练”“上挂外派锻炼”三个平台实践锻炼活动，推动广大干部在生动的实践中练就过硬本领，目前已组织开展“双招双引”、数字化改革等专业能力培训班16个，累计选派200余名干部到三个平台实践锻炼，广大干部在干中学、学中干，形成了高素质专业化干部不断涌现的生动局面，为建设中国式现代化品质龙泉提供充足干部储备和人才保证。
据悉，龙泉市委组织部将扎实推动第二批主题教育走深走实，结合部门“十大领域”技能大比武结果，选树100名业务标兵，促进干部互学互比，激发干部干事创业热情，着力打造一支觉悟高、党性强、业务精的干部队伍。
（周彩萍、周莉洁、叶淑婷参与采写）
