闲不住的“大管家” 挡不住的“热心肠”
本文转自：鲁中晨报韩拥军:
闲不住的“大管家”挡不住的“热心肠”
近年来,淄博热电集团有限公司坚持以人为本的价值导向,着力丰富企业文化建设内容,不断深化企业文化建设内涵,为实现高质量发展提供源源不断的精神动力和文化支撑。
本报“以企业文化铸就高质量发展内驱力”栏目,继续探寻企业发展过程中涌现出的先进典型,带领广大读者零距离感受榜样力量,探寻他们在履行社会、家庭责任等方面取得的丰硕成果。
在淄博热电集团有限公司锅炉分场,有这样一名员工,无论是在单位还是在小区里,哪里有难事,他便出现在哪里:水表坏了,他第一时间修理；路灯不亮,他想办法解决……他,虽不是影视剧中的“超级英雄”,但却是大家心中的“热心肠”“及时雨”。
他,就是锅炉分场检修班的副班长韩拥军。9月13日下午,记者在检修班组里见到了朴实的他。
“看,这些茶几、沙发,都是我们韩班长自己做的!”刚一见面,韩拥军的同事便迫不及待向记者介绍起来,“他很擅长并热爱处理一些技术上的‘疑难杂症’,检修中遇到难题,找他准没错!”
前些年,公司循环流化床锅炉水冷壁磨损严重,运行周期短,造成了一系列安全隐患,如若采用常规维修方法,不但需要停炉,且维修成本过高,韩拥军带头啃起了“硬骨头”。
他反复查阅相关资料,结合多年来积累的高温高压管道焊接经验,最终,采用受热面分段应力消除焊接技术解决了这一难题。“节省了停炉周期,提高了工作效率,同时,也避免了更换管道带来的焊接应力不易消除、检修成本高等问题,不得不说,技高一筹!”据公司相关技术负责人介绍,从事检修工作的30年中,韩拥军带领工作组先后完成了高压疏水扩容器系统优化改造,循环流化床锅炉排渣系统改造等10余项节能改造项目,为公司节能减排、提质增效起到了良好的示范带头作用。
谈及这些,韩拥军用“爱好”一词来形容:“平时就爱钻研这些,别人刷手机是娱乐,我就只喜欢看修理知识和一些生活小妙招。”从锅炉检修到钳工、电工、起重吊装、管理等等,随着企业发展需要,韩拥军由最初进厂时的焊工,蜕变为现如今“一专多能”的复合型人才,接连获评淄博市有突出贡献的技师、淄博市职业技术能手等荣誉称号,连年被公司评为先进个人、劳动模范、优秀共产党员、首席技师等。
此前,韩拥军家住热电宿舍区。这片始建于上世纪80年代的老旧小区,水、电、暖等小问题频发。“韩师傅懂技术,又是热心肠,刚开始的时候,帮着大家解决一些供暖方面的问题。他为人和善,时间一长,大家有啥难题都爱找他帮忙。”韩拥军的一名老邻居告诉记者,渐渐地,“有困难找韩师傅”成了大家的共识。
“其实很多事情只是举手之劳,但去做了并长期坚持,就能带给别人幸福,也让自己很快乐。”韩拥军温和质朴的话语中,透着一份坚定。他的身上,闪耀着最朴素的“好人”精神。
平日里,为了帮助大家解决各种疑难杂症,韩拥军常常通过网络、书籍等自学各种维修知识,还时常自掏腰包网购各类五花八门的维修工具并加以“改良”,就连家里的储藏室,也变成了他的工具间。韩拥军助人为乐的“业务范围”,越来越宽泛。
疫情期间,宿舍区关闭了原来的公共浴池。这让很多家中无洗浴设施的中老年人犯了难,纷纷向韩拥军求助。“那就想办法,改水改电,安装热水器!”在韩拥军的刻苦“钻研”下,老邻居们的难题再次迎刃而解。
一个人做一件好事不难,难的是一辈子都做好事。“这些年,他义务做了很多事情。”宿舍区一名老人回忆说,他第一次找韩拥军帮忙时,还是不惑之年,一转眼,自己已逾花甲。
如今,韩拥军已入住了新小区。“咚咚咚……咚咚咚……”9月11日晚11点许,韩拥军一家刚刚入睡,门外传来一阵短暂且急促的敲门声。“韩师傅,实在不好意思,我出门扔垃圾,一时疏忽,门被反锁了,钥匙手机都没带,家里面只有3岁的孩子……”没等邻居把话说完,韩拥军抓起工具就下了楼……
入住新小区以来,像这样的“小事”,韩拥军早已记不清解决了多少件。大小事务尽心尽力,为人处世和善朴素,在他的努力下,周边邻里的相处越来越和谐。“楼上楼下,这单元那单元,几乎都认识‘韩师傅’!”谈起韩拥军,新邻居连连称赞。
丰厚的道德沃土上,再次厚培出“好人之花”,入住新小区不久,热心肠的韩拥军,就被新邻居们推选为小区的“大管家”——楼长。
有了新身份,不忘老邻居。搬入新家的韩拥军,一直坚持着一个习惯,隔三差五就要回原来的宿舍区转一转。“老邻居们的年龄越来越大,总是不放心,有空了就想回来看看。谁家若有点啥事,我随手给处理一下。”
“韩师傅回来一趟,一般2个小时出不了宿舍区。”一名老邻居说,有时遇到饭点,留韩拥军一起吃饭,他从来都是摆摆手就走了,留下一句:“有啥事,给我打电话就成!”
多年来,在淄博热电集团有限公司,类似的“举手之劳”越来越多地发生着,“韩拥军”般的身边好人不断涌现,好人的榜样力量,带动着身边越来越多的人。
“处于转型发展关键期的热电集团,在大力发展经济的同时,亦十分注重建设精神文明高地。”淄博热电集团有限公司工会副主席孙秀芝说,集团以“三个共同提升”(企业核心竞争力、员工整体素质和家庭竞争力)为核心,造就了丰厚的道德土壤,汇聚起了员工从德向善的蓬勃力量。大众日报淄博融媒体中心记者王莉莉高钊见习记者许爱凤通讯员王连宝
