旬阳推深做实公务员试用期满考核
本文转自：安康日报
本报讯(通讯员 袁静怡)近年来,旬阳市严格落实《公务员考核规定》和《新录用公务员任职定级规定》相关要求,运用“一个中心、两个突出”工作法,做实做细新录用公务员试用期满考核,纵深推进新录用公务员走好职业生涯第一步。
围绕政治素养考核,确保考准考实。及时印发新录用公务员试用期满考核工作的通知,重点对其政治素养、职业道德、履职能力、工作作风等方面进行全面考核,包括德、能、勤、绩、廉方面的综合表现及履行岗位职责情况,确定为“合格”等次与“不合格”等次。对于因病、事假累计超过40个工作日不在职的,将试用期顺延至补足其不在职的工作日后,进行考核和转正定级;对于考核不合格的,直接取消录用;对于影响试用期满考核的其他情形,严格把关,严肃考核纪律。同时,结合新录用公务员参加初任培训、在职培训、业务培训、网络培训等各项培训的综合表现,查看新录用公务员“一对一”师徒帮带成长档案,听取帮带导师的综合评价,从工作、学习、生活等多方面了解掌握试用期内工作表现,确保考核不走过场。
突出廉政教育考核,培养职业道德。建立健全试用期满考核和跟踪管理制度,为试用期公务员制作发放工作纪实手册,施行“周计划、月小结、季考评”,全方位跟踪考察新录用公务员的成长过程,对学习培训、实践锻炼等情况实行登记管理。定期组织谈心谈话,对新录用公务员日常廉洁自律表现和“八小时”之外的情况进行专项调查,重点了解是否政治立场坚定、纪律意识严明,职业道德观正确的情况,对其工作、生活中存在倾向性、苗头性问题及时进行谈话提醒。通过掌握新录用公务员一年来的廉洁自律情况,进一步约束其行为规范。
突出履职能力考核,激励担当作为。打破“期满即转”,举办转正述职会,开展现场“沙场点兵”,听取新录用公务员围绕一年内的政治表现、履职尽责情况、廉洁自律情况、存在问题和下一步打算述职汇报,结合民主测评、个别谈话、面谈了解,进行多层次、多渠道全面掌握新录用公务员试用期内工作实绩,客观、公正对其履职能力提出评价意见,确定考核等次。目前已对2022年度试用期满考核合格的92名公务员按期转正,为旬阳市公务员队伍积蓄了源头活水。
