高效调解劳动争议助力优化营商环境
本文转自：中国改革报
当事人向大连高新技术产业园区人民法院及中国中小企业协会调解中心赠送锦旗 （中国中小企业协会供图）
□ 李印
小案件关乎大民生。妥善处理劳动争议案件，不仅事关劳动者的合法权益，也与企业的健康发展，乃至社会的和谐稳定息息相关。近日，一桩涉案双方各执一词的劳动纠纷争议案件，经过辽宁省大连高新技术产业园区人民法院（以下简称“高新区法院”）法官与中国中小企业协会调解中心调解员的巧妙调解，得到了妥善解决。
被告王某，因与原告某软件公司（中小企业）存在劳动合同、经济补偿等纠纷申请了劳动仲裁，仲裁委支持了王某的部分请求。原告公司不服劳动仲裁委的裁决书，向高新区法院提起诉讼，请求判决与被告不存在劳动关系。
承办法官收到案件后，考虑到这一纠纷涉及中小企业，且案情事实较为清楚，双方当事人均有调解意向，为真正化解中小企业经营管理中的劳动争议，便将这一案件委托给中国中小企业协会调解中心的特邀调解员进行诉前调解。
调解员接到案件后，认真审查当事人提交的证据，联系当事人了解情况，厘清矛盾焦点在于被告王某与原告公司是否存在劳动合同关系及解除合同是否存在违法事项。为此，调解员与承办法官进行了详细沟通，在法官的指导下，制定了调解方案。
在调解过程中，调解员耐心地向原告和被告讲解有关劳动争议的法律规定和司法解释，从法理、情理各个角度讲明利害关系和法律后果，结合最高人民法院的指导判例，促使双方达成一致意见，并约定到法院签署调解协议。
签署协议当天，王某突然提出了新的请求，要求原告公司再多支付一定数额的社保金。这种情况让调解员和现场的办案法官始料未及，调解一度陷入僵局。为让调解继续进行，调解员与在场法官晓之以情，希望原告、被告能换位思考，理解对方的难处。经过近2个小时的沟通协调，终于达成了双方均满意的调解方案，并签署了调解协议。至此，这起劳动争议纠纷案件得到圆满化解，既高效维护了劳动者的合法权益，减轻了劳动者和企业的诉累，又做到了司法资源的合理配置，实现了“一案多赢”。
此劳动争议纠纷的成功化解，是高新区法院优化法治化营商环境的生动实践，为劳动争议纠纷化解按下了“快进键”。处理劳动争议案件时，高新区法院始终坚持保护劳动者合法权益与维护企业生存发展并重的原则，妥善处理涉企纠纷，给出兼顾劳动者合法权益和优化法治化营商环境的最优解，为各类经营主体织就一张“有速度”更“有温情”的营商环境“防护网”。（作者系中国中小企业协会调解员）
