中国石油：坚持以“四个突出”强化高技能人才队伍建设
本文转自：人民日报客户端
李家鼎
9月17日，第二届全国技能大赛举行企业专场媒体见面会，中国石油天然气集团有限公司人力资源部副总经理侯占宁介绍了中国石油技能人才队伍建设情况。
据介绍，目前，中国石油共有近60万操作技能人才，占员工总量的55%。在本次大赛中，中国石油共派出21名选手参加比赛。
近年来，中国石油深入实施培养开发工程，坚持以“四个突出”强化高技能人才队伍建设。突出政治引领，让产业报国、实干兴邦成为广大技能人才的高度自觉。突出培育高端，让技能成才、技术立企成为广大技能人才的使命追求。突出创新导向，让协同增效、生产创效成为广大技能人才的动力引领。突出待遇保障，让创新发展、爱岗敬业成为广大技能人才的价值准则。
中国石油历来重视职业技能竞赛工作，注重通过竞赛加大人才培养力度，持续打造以赛促训、以赛促培、以赛促用长效机制。
构建完备的职业技能竞赛体系。中国石油以国家（行业）职业技能竞赛为引领、集团公司级技术技能竞赛为主体、企业级竞赛为基础、基层岗位练兵为主阵地，构建具有中国石油特色的4级竞赛体系，每年组织不少于8个工种的国家和集团公司级竞赛、60余场企业级比赛，党的十八大以来，中国石油集团公司承办或参加国际和国家（行业）技能大赛50余场次，举办集团级各工种竞赛82场次，实现主体生产工种的竞赛覆盖率100%。
充分发挥竞赛在人才培养中的“加速器”作用。坚持把基层一线学习培训的“全民健身”计划与鼓励优秀技能人才脱颖而出的技能竞赛有效结合，层层开展技能大练兵和技术大比武，每年参加人员累计达20余万人次；结合集团公司发展和企业一线生产需要，构建集团公司统一项目“N”与体现企业自身特色 “Ｘ”相结合的“N+X”竞赛新模式；同时，竞赛期间同步组织赛前集训、专家大讲堂、一线技术技能交流等活动，推广先进技术、操作方法和创新成果，推动竞赛更具实效性和针对性。
持续加大竞赛获奖人员激励与培养力度。对于竞赛获奖选手，我们从物质、技能等级和人才称号上给予相应奖励，特别是对于国家和集团公司级竞赛优胜选手，推荐参评“全国技术能手”，并授予“集团公司技术能手”称号；同时，将优秀竞赛获奖选手，纳入“石油名匠”和核心骨干技能人才等集团级人才培育计划，通过知名院校学术研修、“名师带高徒”等重点举措，加大培养力度，持续激发技能人才发展内生动力，十八大以来，通过竞赛已培养“全国技术能手”42人、“中央企业技术能手”和“集团公司技术能手”605人，涌现出一大批以党的二十大代表刘丽、大国工匠年度人物谭文波、中华技能大奖获得者史昆等为代表的技能领军人才。
侯占宁表示，中国石油将继续以技能竞赛为引领，充分发挥竞赛在人才培养、评价、使用、激励等方面重要作用，持续深化竞赛组织体系改革，积极承办国家级（行业级）竞赛，办好集团级竞赛，着力打造“赛训结合”人才培养新模式。
