干部培训警惕“闲人代训”
本文转自：沧州日报
干部培训警惕“闲人代训”
王汀坤
当前，各地相继开展干部培训，教育引导党员干部在理论武装上作示范、在学深悟透上下功夫，对提高党员干部素质和能力发挥了十分重要的作用。
然而，在党员干部教育培训过程中，个别单位并未引起重视，出现将干部培训当成“闲人差事”现象，催生出一批学习培训“钉子户”。一些单位接到培训通知后，有的以工作忙、走不开为由推脱请假，或者直接安排单位相对清闲人员代替参加培训，也不管选派的人员是否符合参训要求；有的单位为完成培训任务，专门选出培训“专业户”，每逢培训会议参加的都是那几个熟面孔；有的单位面对时间临近的多个培训，依据培训内容有选择性地参加个别培训，认为帮助不大的就找人代替参加。凡此种种，严重影响了党内干事创业风气，不利于干部队伍长远建设，更损害了组织公信力。
加强干部教育培训是干部队伍建设的重要举措，是我党在党员干部队伍建设的长期探索和实践中总结出来的宝贵经验。“闲人代训”现象长此以往容易形成倦怠培训的风气，进而导致怠政懒政现象加剧，其本质是工作作风不实、形式主义作祟。究其原因有的是干部对培训认识不足，认为干好工作与参加培训没有联系，学与不学效果一样；有的是多个培训撞车，干部疲于奔命，不得不找人代训；有的是培训时间冗长，缺少新内容，干部输入需求与培训输出实际不相符，培训“性价比”不高。
举办教育培训大有作用，也必不可少。一方面，应引导党员干部树立正确的政绩观，摒弃“急于求成”的心态，正确认识干部教育培训的重要性和必要性，强化干部学习充电意识，教育引导干部想方设法加强自我学习。另一方面，要精简培训，增强会议实效，少些泛泛而谈，多些耳目一新。提高培训质量，压缩培训数量，充实培训内容，紧密结合工作，拓展培训形式，促使培训双方形成有益互动。要抓好培训纪律监督，加强参训人员审核，防止“代训”随意化，对于屡禁不止的单位和个人，要列为负面典型，正面“开刀”、严肃追责，倒逼培训风气回归正常。
